Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en Platschef till division Industri och vår Emulsionverksamhet med möjlig placering i Örebro, Hässleholm, Linköping eller Jönköping. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.
Vi på Svevia bygger och underhåller Sveriges vägar – och nu söker vi en Platschef för Emulsion Syd som vill vara med och driva vår tillverkning framåt. Hos oss får du en roll där ledarskap, kvalitet och utveckling står i centrum.
Om rollen
Som Platschef ansvarar du för våra fabriker i Örebro och Hässleholm och har en nyckelroll i att planera, leda och utveckla verksamheten. Du säkerställer leveransförmåga, kvalitet och arbetsmiljö – och du gör det tillsammans med dina kollegor. Rollen innebär budgetansvar, kunddialog och ett nära samarbete med leverantörer. Då vår verksamhet är utspridd i Sverige finns det möjlighet till placering antingen i Örebro eller Hässleholm där vi har våra fabriker, därutöver finns verksamheten inom ditt område i Linköping och Jönköping vilket även gör det möjligt med placering på någon av dessa orter.
Vår verksamhet har sin högsäsong under maj till augusti och därutöver kan rollen innebära varierande arbete och fokus i rollen beroende på när på året.
Vem är du?
Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av ledarskap och personalansvar. Branscherfarenhet från asfalt eller kemisk tillverkning är ett krav, och har du arbetat med emulsionstillverkning är det ett stort plus. Du har eftergymnasial utbildning eller motsvarande erfarenhet, gärna inom teknik eller kemi. Du är van vid digitala verktyg och du kommunicerar obehindrat på svenska.
Därutöver tror vi att du:
• är problemlösande och flexibel.
• har affärsmässighet och driv att utveckla verksamheten.
• samarbetar och skapar engagemang i ditt team.
B-körkort är ett krav för tjänsten då rollen kommer innebära resor inom ditt geografiska ansvarsområde.
En del av något störreSvevias industridivision är inne i ett expansivt skede, och ambitionerna är höga. Målet är att vara en ledande aktör inom beläggning i Sverige.
Bakom varje väg finns mer än den uppenbara ytan: en hel industri av kunskap och leveransförmåga. Vårt erbjudande är en industriell process. Från sten till färdig väg.
Allt börjar med en täkt, som sedan blir ballast, som i sin tur används i tillverkningen av asfalten, som slutligen läggs ut på vägen. Med över 100 egna bergtäkter, egen produktion av asfalt, bitumenemulsion och termoplast har vi en bredd som ingen annan. I våra laboratorier gör vi materialanalyser och ser till att produkterna når upp till standarder och krav. Och våra skickliga team inom fräsning, asfaltering, tankbeläggning och vägmarkering ser till att leveransen blir komplett.
Varför Svevia?
Hos oss blir du snabbt en i gänget och vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd.
Vi har karriärvägarna för dig som både vill bli chef och ledare eller vill utvecklas i din befintliga yrkesroll. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?
Ansökan och informationSkicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 10 december. Urval görs löpande så skicka gärna in din ansökan redan idag då tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Martin Gunnarsson på
[email protected] eller Talent Acquisition Business Partner Caroline Wallin på
[email protected]
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.