ArbetsuppgifterKonsulten kommer att arbeta nära den aktuella chefen och fungera som ett professionellt bollplank i den pågående situationen. Det innebär att analysera nuläget, identifiera kommunikativa och relationella hinder, och ge stöd i att utveckla strategier för konstruktiv dialog och konflikthantering. Arbetet kan även innefatta handledning kring ledarskap, återkoppling och teamdynamik. Uppdraget sker delvis på distans men kräver fysiska möten i Västra Frölunda.
KvalifikationerSkallkrav:
• Minst 2 års sammanlagd erfarenhet i en ledande/chefsbefattning.
• Dokumenterad erfarenhet av att hantera konflikter mellan chef och medarbetare.
• Förmåga att snabbt skapa förtroende och bygga en god relation till uppdragsgivaren.
• Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska, både muntligt och skriftligt.
• Tillgänglig för start senast 17 november 2025.
Personliga egenskaper:
• En tydlig och trygg person som kan skapa förtroende och stödja chefen i en komplex situation.
• Lyhörd, reflekterande och pedagogisk med god förmåga att anpassa handledningen till individens behov.
Villkor
• Omfattning: Deltid enligt överenskommelse.
• Period: 2025-11-17 till 2026-06-30.
• Plats: Västra Frölunda, delvis på distans.
• Ersättning: Timarvode i SEK.
• Förlängning: Möjlig.
• Tidbegränsning: Inget tidlås.
• Språkkrav: flytande i svenska.
Om du är en erfaren handledare eller coach med god förståelse för ledarskap och konflikthantering, och vill bidra till att stärka en chefs förmåga att leda genom tydlig kommunikation – skicka in din ansökan snarast! Sista svarsdatum: 2025-11-07.
Bifoga CV i Word-format. CV:t ska tydligt visa att du uppfyller de krav som ställs i uppdraget. Vi arbetar med ett anonymt upplägg – uppdragsgivaren presenteras först i ett senare skede.
Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida