Om denna roll
Varje dag får vi möjligheter att göra en positiv skillnad - för våra kollegor, partners, kunder och samhället. Tillsammans banar vi väg för framtidens lösningar och frigör den fulla potentialen hos värdefulla resurser. Vi är betrodda att agera på initiativ, och vi utmanar konventionellt tänkande för att utveckla världsledande teknologier som inspirerar till framsteg inom viktiga områden, inklusive energi, mat, vatten och sjöfart.
När vi fortsätter framåt, driver den innovativa och öppna anda som präglar vår 140 år gamla startup-kultur och snabba tillväxt också vår personliga utveckling. Så, medan vi formar en mer resursfull och mindre slösaktig värld, bygger vi även karriärer.
Bakgrund
Alfa Laval söker en Change and People Development Specialist för att ansluta sig till Group Digital-grundområdena OneERP; en nyetablerad organisation för att konsolidera och fokusera alla ERP-relaterade aktiviteter.
OneERP kommer att rulla ut en global ERP-lösning baserad på standardisering av transaktionsprocesser för alla affärsområden inom Alfa Laval, vilket kräver ett starkt fokus på förändringshantering. Det är därför vi söker DIG, vår Change and People Development Specialist, för att tillföra värde och stödja i skapandet av OneERP:s framgång.
Om jobbet
Vi söker en dynamisk och erfaren Change and People Development Specialist för att stärka vårt team inom Change och Communication. Teamets ansvarsområde omfattar OneERP som organisation samt globala Alfa Laval-projekt. Vi ansvarar för OCM, intern och extern kommunikation, utbildning och kompetensutveckling. Den ideala kandidaten har erfarenhet av kompetensutveckling och projektledning samt utmärker sig i att skapa goda relationer med intressenter och särskilt HR.
Denna roll innebär samarbete med centrala funktioner för att bygga effektiva processer och engagemang samtidigt som vi stödjer förändringshantering och aktiviteter för de pågående globala D365-utvecklingsprojekten. Miljön är snabb och präglas av skiftande prioriteringar som gör varje dag unik och utmanande.
Nyckelansvarsområden för denna roll inkluderar:
Du kommer att säkerställa att intressenterna är engagerade genom hela förändringsprocessen, och samverka med centrala och lokala HR för att säkerställa ett bra stöd för förändringshanteringen för slutanvändarna. Du kommer också att vara en naturlig del av talangförvärv och återutbildningsprocesser. För att lyckas i denna roll är det också viktigt att kunna kommunicera tydligt och ha starka projektledningskunskaper.
Kompetensutveckling
*
Arbeta genom det globala HR-gemenskapen för att stödja och underlätta den transformation som behövs för att säkerställa målen för OneERP över hela Alfa Laval.
*
Strategisk kompetensplanering inom OneERP-programmet och affärsområdet genom återutbildning, kunskapsöverföring och kompetensutveckling.
*
Stötta lokala talangförvärvsprocesser för att hitta rätt kandidater globalt för att fylla de roller som behövs i OneERP och affären.
*
Samarbeta med centrala och lokala HR för att stödja ledarskapsutvecklingsträning för att utrusta dem för att hantera påverkan av transformativa förändringar.
Du kommer att rapportera direkt till chefen för Change and Communication OneERP. Denna tjänst kommer att vara baserad i Lund, Sverige, med tillfälliga internationella resor.
Vem du är
Du har starka interpersonella färdigheter och förmågan att bygga relationer och förtroende på alla nivåer i organisationen. Du trivs i samarbetsinriktade miljöer och arbetar sömlöst med både globala och lokala team, effektivt navigerande i skiftande tidslinjer, förfrågningar och leveranser. Vi tror att du är proaktiv och självständig, med en stark känsla för ägarskap och ansvar, och du visar förmågan att tänka strategiskt samtidigt som du hanterar detaljerna i genomförandet.
Som en naturlig kommunikatör har du en beprövad förmåga att engagera mångfacetterade målgrupper, vare sig du faciliterar möten, leder workshops eller formulerar övertygande budskap. I snabba miljöer med strikta