About the Role
Är du en erfaren Senior Business Analyst med en passion för att driva meningsfull förändring i en starkt reglerad miljö? Swedbanks Sanktionsgrupp bygger en ny förändringsfunktion, och vi söker en driven och erfaren professionell för att hjälpa till att forma hur sanktionsrelaterade initiativ genomförs i hela banken.
Detta är en unik möjlighet att arbeta i skärningspunkten mellan verksamhet, reglering och transformation - där dina insikter direkt kommer att påverka hur Swedbank navigerar i det föränderliga sanktionslandskapet.
Responsibilities
- Leda analys och dokumentation av affärskrav som är anpassade till sanktionsprocesser och regulatoriska förväntningar.
- Driva förändring i högt prioriterade initativ från koncept till genomförande, vilket säkerställer klarhet, struktur och mätbara resultat med synlighet över hela organisationen.
- Utveckla och implementera bästa praxis för förändringsgenomförande inom sanktionsområdet.
- Ge strategiska insikter för att stödja beslutsfattande och förbättra operationell effektivitet.
- Samarbeta med intressenter inom både verksamhet och teknik för att säkerställa överensstämmelse och transparens.
- Vara en del av en samarbetsvillig, inkluderande och framåttänkande teamkultur.
- Spela en nyckelroll i att bygga en ny förändringsfunktion inom ett kritiskt område av banken.
- Få chansen att göra verklig skillnad i hur sanktionsinitiativ genomförs.
Requirements
- Dokumenterad erfarenhet som Senior Business Analyst inom bank- eller finanssektorn, med insyn i sanktioner eller regelefterlevnad.
- Erfarenhet av att arbeta med de vanligaste ramverken för affärsanalys.
- Stark analytisk förmåga och noggrannhet.
- Utmärkta kommunikations- och intressenthanteringsfärdigheter.
- En proaktiv, lösningsorienterad inställning och förmåga att trivas i en dynamisk miljö.
- Passion för regulatoriska frågor och en önskan att bygga något meningsfullt från grunden.
Benefits
- Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling.
- Meningsfullt arbete som har en positiv effekt på vår arbetsplats, våra kunder och samhället.
- En öppen och samarbetande kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamwork och erbjuder nätverksmöjligheter.
- En stödjande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsvillkor när det är lämpligt för rollen.
- Förmåner såsom vårt aktiebaserade belöningsprogram Eken, företags pensionsplan, medarbetartillbud på bankprodukter, sjukförsäkring.
Quote
"Kom med i vårt team och... vara en del av ett team som värdesätter professionalism, nyfikenhet och en stark känsla av ägarskap. Vi brinner för att göra verklig skillnad inom sanktionsområdet, där samarbete och förtroende är centrala. Jag tror på att ge människor möjlighet att ta initiativ, konstruktivt utmana idéer och växa genom gemensamt lärande. Om du är motiverad av meningsfullt arbete och vill vara med och forma hur vi genomför förändring, skulle jag vara glad att välkomna dig till teamet." Madeleine Wahlberg, biträdande chef för Sanktioner och chef för Sanktionsgenomförande och Leverans, din framtida chef
Application Process
Vi ser fram emot att ta emot din ansökan senast den 30.11.2025. Plats: Stockholm, Sundbyberg
Rekryteringschef: Madeleine Wahlberg
Vi kan börja välja kandidater under ansökningsperioden, så vi välkomnar din ansökan så snart som möjligt.
Vi har gjort vårt val gällande rekryteringsmedia och avböjer därför vänligt kontakt med annonsförsäljare eller försäljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank diskriminerar ingen baserat på kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning – alla är välkomna.
#LI-Hybrid