Läs mer på www.epirocgroup.com.
Chef för Gruppens Talang, Lärande och Förändring
Detta är en nyinrättad, strategisk global ledarroll på Epiroc, som syftar till att forma framtiden för hur vi attraherar, utvecklar och mobiliserar talang inom organisationen.
Med fullt ansvar för Talent Acquisition & Development, Learning & Development och Change Management kommer du att sätta riktningen, bygga kapabiliteter och driva excellens inom dessa kritiska områden.
Ditt arbete kommer att säkerställa att Epiroc fortsätter att utvecklas som ett prestationsdrivet, människocentrerat företag, engagerat i hållbar transformation.
Du kommer att leda ett globalt team av passionerade yrkesverksamma, samarbeta med affärsledare, HR-kollegor och intressenter över divisioner, regioner och lokala enheter.
Rapportering sker till SVP Brand & Communication och Human Resources, och du kommer att vara en nyckelmedlem i People & Leadership Council, där du bidrar till den strategiska utvecklingen av vår personalagenda.
Din uppgift
Denna roll sätter den globala riktningen, principerna och ramverken för Talent Acquisition & Development, Learning & Development och Change Management. Den omfattar implementering av bästa praxis, processer och verktyg för att bygga ett världsklass talang-ekosystem över Epiroc.
Ett centralt fokus kommer att vara att främja en kultur av lärande, utveckling, mobilitet och förändringsberedskap inom hela organisationen.
Du kommer att leda gruppens Learning & Development, inklusive Epiroc University, och forma program och upplevelser som bygger framtida färdigheter och ledarskapskapabiliteter.
Samarbete med Executive Group Management och seniora HR-ledare kommer att vara avgörande för att driva exekutiv rekrytering för strategiskt viktiga roller, inklusive General Managers och direkt underställda till EGM. Att stärka talangled i pipelinen kommer att kräva nära samarbete med Business Area- och Division Presidents, samt VP HRs.
Styrning och expertstöd för nyckelprocesser inom talang—såsom talanggranskningar, intern mobilitet och kartläggning av kritiska roller—kommer att vara en del av ditt ansvar.
Du kommer även att vara ansvarig för att leda global excellens inom förändringsledning och bygga organisatorisk kapabilitet för effektiv transformation.
Genom att införa och skala förändringshanteringspraxis och ramverk kommer du att hjälpa till att stödja stora initiativ och kulturella förändringar inom verksamheten.
Din profil
Du har erfarenhet av senior ledarskap inom Talent Acquisition & Development och/eller Learning & Development inom en global industriell eller teknikdriven organisation.
Du har en dokumenterad förmåga att bygga och operationalisera talang- och lärandestrategier genom starka processer, verktyg och samarbete.
Dina kommunikations- och påverkansförmågor är exceptionella, särskilt på exekutiv nivå, och du är flytande i engelska, medan ytterligare språk ses som en fördel.
Du är både strategisk och praktisk, bekväm med att navigera i en decentraliserad, snabbt föränderlig global miljö.
Du är en pålitlig samarbetspartner och influencer, passionerad av att utveckla människor och organisationer, och skicklig på att bygga förtroende över geografier och kulturer.
Plats och resor
Denna tjänst är baserad i Sverige, och ibland resor kommer att krävas.
Ansökan och kontakter
Vänligen skicka in din ansökan, inklusive CV och personligt brev, genom att skapa ett konto i vårt rekryteringssystem så snart som möjligt, men senast den 14 november 2025.
Observera att på grund av nuvarande regler kommer vi endast att överväga ansökningar som skickas in via vårt system och inte via e-post eller sociala medier.
För frågor om tjänsten, vänligen kontakta:
Nadim Penser, SVP - Brand & Communication och Human Resource,
[email protected]
För frågor om processen, vänligen kontakta: Rekryteringsspecialist, Dana Galova,
[email protected]
Livet på Epiroc kan inkludera möjligheten till en hybridarbetsplats. Det är ett arbetssätt som erbjuder flexibilitet och deltagande, vilket möjliggör en